当社では、「企業の根幹は人である」という理念のもと、社員一人ひとりが仕事を通して自らを成長させ、競争力を持った自立した個となるよう支援しています。具体的には、新入社員受入れのための集合研修から、長期的視野に立った人材育成まで、幅広い教育施策を実施しています。
能力開発・研修体系
| 分野 | 専門基礎教育 | 専門教育 | 階層別教育 | ビジネススキル | |
|---|---|---|---|---|---|
| 専門 | 高度専門 | ||||
| 管理職 | 労務管理能力 | 人材開発能力 | 経営管理能力 |
| OAスキル コミュニケーションスキル ビジネス文書スキル 組織運営スキル 経営スキル など |
| 総務・経理 | 経理事務能力 人事・給与事務能力 | ||||
| 技術営業・技術 （施工、保守、調整） | 計装工事基礎技術 自動制御基礎技術 計装設計基礎技術 施工管理基礎技術 技術営業力 | 計装工事実務技術 自動制御実務技術 計装設計実務技術 施工管理実務技術 提案営業力 システムエンジニアリング技術 | 計装工事応用技術 自動制御応用技術 システムインテグレート技術 | ||
| 品質 | 品質管理基礎能力 | 品質管理実務能力 | 品質管理応用能力 | ||
| 公的資格取得 | 資格取得支援制度 | ||||
新入社員教育
新入社員の皆さんが職場にスムーズに移行でき、また段階毎にステップアップできるように入社後３ヶ月の研修を行ないます。 入社前は、書籍により学習の下地を形成し、入社後、1ヶ月間は集合研修で基礎を学び、その後4ヶ月間部門研修として、業務を通じての”On the Job Training (OJT)”が始まります。
- 入社前書籍による学習・・・空気調和について
- 4月【集合研修】
会社概要、就業規程、諸制度、社会人としての心構え、ビジネスマナー
空調の仕組み、自動制御、計装図・平面図、中央監視システムの概要、オープンネットワークシステム、
セキュリティシステム、ＣＡＤ実習など - 5月〜8月【On the Job Training(OJT)】
部門研修先での基礎技術・業務修得
【電気工事士講習会】 - 9月〜配属先の決定
【メーカー研修】
制御機器入門、ビルオートメーション基礎、空調熱源計装、制御盤・動力盤など
【各種eラーニング】
ビルオートメーション基礎、シーケンス基礎、空調計装、熱源計装など
技術系研修
業務の遂行に必要な知識と技術は、職種、仕事内容、立場に応じて異なります。当社では、「専門教育制度」や「資格取得支援制度」などを設け、各人の段階に応じて適切な講座を受講し、スキルアップを図れるよう、様々な施策を実施しています。
| 専門基礎教育 専門教育 高度専門教育 | eラーニングにてビルオートメーションの基礎から学んでいただきます。 基礎学習終了後、レベル別に空調・熱源・自動制御・セキュリティ等々を学んでいただきます。 |
|---|---|
| 資格取得講習会 | 各種資格取得に必要な講習会に参加していただきます。 |
階層別研修
当社では、社内職位に応じて組織横断的に階層別研修を実施しており、それぞれの職位で必要となる知識・技術・技能を修得します。グループディスカッションなどを取り入れながら、問題解決の手法や各自の課題や目標を見つけていきます。
| 一般職研修 | 各階層ごとに求められる立場、役割を認識し具体的な仕事の取り組み方を学びます。 |
|---|---|
| 管理職研修 | 仕事の進め方、良い職場づくり、部下の育成、人間関係など、管理業務について修得します。 |
ビジネススキル研修
今日では、技術知識・技能といった各人の専門性に加え、社員の「人としての強さ」や「どのような職種においても普遍的な必要な考え方や知識」が企業競争力に大きく影響を及ぼします。当社では、個人の能力をその段階に応じて引き伸ばすことができるよう、ビジネススキル研修制度を設けています。
| ＯＡスキル | ワード、エクセル講習、社内グループウェア操作講習・・・他 |
|---|---|
| コミュニケーション | アクティブ･トーキング、ポジティブ･リスニング・・・他 |
| ビジネス文書 | 実務型ビジネス文書の基本、実務型ビジネススキルの基本・・・他 |
| 組織運営スキル | 管理職リーダーシップ、新任管理職スタートアップ・・・他 |
| 経営スキル | 経営数字の基本、経営力アップ研修・・・他 |