当社では、「企業の根幹は人である」という理念のもと、社員一人ひとりが仕事を通して自らを成長させ、競争力を持った自立した個となるよう支援しています。具体的には、新入社員受入れのための集合研修から、長期的視野に立った人材育成まで、幅広い教育施策を実施しています。

能力開発・研修体系

分野専門基礎教育専門教育階層別教育ビジネススキル
専門高度専門
管理職労務管理能力人材開発能力経営管理能力
  • 新入社員
    研修
  • 中堅社員
    研修
  • 熟練社員
    研修
  • 管理職
    研修
  • 経営幹部
    研修
OAスキル
コミュニケーションスキル
ビジネス文書スキル
組織運営スキル
経営スキル
など
総務・経理経理事務能力
人事・給与事務能力
  
技術営業・技術
(設計、施工、調整)
計装工事基礎技術
自動制御基礎技術
計装設計基礎技術
施工管理基礎技術
技術営業力
計装工事実務技術
自動制御実務技術
計装設計実務技術
施工管理実務技術
提案営業力
システムエンジニアリング技術
計装工事応用技術
自動制御応用技術
システムインテグレート技術
品質品質管理基礎能力品質管理実務能力品質管理応用能力
公的資格取得資格取得支援制度

新入社員教育

新入社員の皆さんが職場にスムーズに移行でき、また段階毎にステップアップできるように入社後3ヶ月の研修を行ないます。 入社前は、書籍により学習の下地を形成し、入社後、約一ヶ月間は集合研修で基礎を学び、その後部門研修として、業務を通じての”On the Job Training (OJT)”が始まります。

  • 入社前
    書籍による学習・・・空気調和について
  • 4月〜
    【集合研修】
    会社概要、就業規程、諸制度、社会人としての心構え、ビジネスマナー
    空調の仕組み、自動制御、計装図・平面図、中央監視システムの概要、オープンネットワークシステム
    セキュリティシステム、CAD実習など
  • 5月〜
    【On the Job Training(OJT)】
    配属先での基礎技術・業務修得
    【電気工事士講習会】
    【各種eラーニング】
    ビルオートメーション基礎、シーケンス基礎、空調計装、熱源計装など
  • 6月〜
    【メーカー研修】
    制御機器入門、ビルオートメーション基礎、空調熱源計装、制御盤・動力盤など
  • ※新入社員支援制度・・・
    身近な相談役として、年齢の近い先輩が新人を1年間サポートする制度です。
    社会人としての心構えから、業務上の悩みまで何でも相談できます。

技術系研修

業務の遂行に必要な知識と技術は、職種、仕事内容、立場に応じて異なります。当社では、「専門教育制度」や「資格取得支援制度」などを設け、各人の段階に応じて適切な講座を受講し、スキルアップを図れるよう、様々な施策を実施しています。

専門基礎教育
専門教育
高度専門教育
eラーニングにてビルオートメーションの基礎から学んでいただきます。
基礎学習終了後、レベル別に空調・熱源・自動制御・セキュリティ等々を学んでいただきます。
資格取得講習会各種資格取得に必要な講習会に参加していただきます。

階層別研修

当社では、社内職位に応じて組織横断的に階層別研修を実施しており、それぞれの職位で必要となる知識・技術・技能を修得します。グループディスカッションなどを取り入れながら、問題解決の手法や各自の課題や目標を見つけていきます。

一般職研修各階層ごとに求められる立場、役割を認識し具体的な仕事の取り組み方を学びます。
管理職研修仕事の進め方、良い職場づくり、部下の育成、人間関係など、管理業務について修得します。

ビジネススキル研修

今日では、技術知識・技能といった各人の専門性に加え、社員の「人としての強さ」や「どのような職種においても普遍的な必要な考え方や知識」が企業競争力に大きく影響を及ぼします。当社では、個人の能力をその段階に応じて引き伸ばすことができるよう、ビジネススキル研修制度を設けています。

OAスキルワード、エクセル講習、社内グループウェア操作講習・・・他
コミュニケーションアクティブ・トーキング、ポジティブ・リスニング・・・他
ビジネス文書実務型ビジネス文書の基本、実務型ビジネススキルの基本・・・他
組織運営スキル管理職リーダーシップ、新任管理職スタートアップ・・・他
経営スキル経営数字の基本、経営力アップ研修・・・他